Puebla, Pue.- A partir de este martes 17 de junio entró en vigor la “Ley Silla” en toda la República Mexicana, la cual consiste en el derecho a descansar durante la jornada laboral.

Dicha Ley exige a los empleadores proporcionar asientos a los trabajadores y espacios de descanso, con la finalidad de mejorar la salud laboral, pero quién incumpla con esta Ley podría ser acreedor de multas.

En un recorrido realizado por dicho medio en varios establecimientos del primer cuadro de la ciudad de Puebla, pudo constatar que varios de ellos, no facilitan una silla a sus empleados para que puedan descansar.

De esta manera, la Ley Silla modifica la Ley Federal del Trabajo para garantizar que los trabajadores que desempeñan sus labores de pie durante largos períodos tengan acceso a sillas con respaldo o descansos periódicos.

Dicha reforma fue aprobada por unanimidad en el Senado en diciembre de 2024 y publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre del mismo año.

Pero hay que poner atención, ya que los empleadores que no cumplan con las disposiciones de la “Ley Silla” pueden enfrentar sanciones económicas que van desde 250 hasta 2,500 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), por lo que con el valor actual de la UMA en 108.57 pesos, estas multas podrían oscilar entre 27,142 y 271,425 pesos.

Además, en casos de reincidencia, la Inspección Laboral podría ordenar la suspensión temporal de las actividades de la empresa hasta que se garantice el cumplimiento de la legislación laboral.

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