Mayo llega a su fin y muchos trabajadores se preguntan si el último lunes del mes —el día 26— será una oportunidad para extender el descanso con un puente. La respuesta es no: de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), esta fecha no está catalogada como día feriado o de descanso obligatorio.

Aunque el 26 de mayo guarda valor histórico en el país —en 1910 se decretó la creación de la Universidad Nacional, antecedente de la UNAM, y en 1977 el Palacio de Lecumberri se convirtió en la sede del Archivo General de la Nación—, estos acontecimientos no tienen reconocimiento laboral como día no laborable.

El calendario oficial de la LFT considera solo ciertas fechas como descanso obligatorio. En mayo, el único día con ese estatus fue el 1°, Día del Trabajo. Otros días como el 10 de mayo (Día de las Madres) o el 15 de mayo (Día del Maestro) pueden implicar suspensiones parciales en algunas instituciones o centros educativos, pero no aplican para todos los trabajadores del país.

Si estás pensando en cuándo podrás disfrutar del próximo puente, será hasta el 16 de septiembre, con motivo del aniversario de la Independencia de México. Más adelante vendrán el 17 de noviembre (Revolución Mexicana) y el 25 de diciembre (Navidad).

Para quienes están en el sistema educativo básico, sí habrá un día sin clases antes de que termine mayo: el viernes 30, fecha reservada para la sesión mensual del Consejo Técnico Escolar.

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foto cortesía 

xmh