En un paso importante para la formalización de los trabajadores de plataformas digitales, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) presentaron el proyecto final de las Reglas de Carácter General para la Prueba Piloto de Incorporación de Trabajadores de Plataformas Digitales al Régimen Obligatorio del IMSS. Este proyecto busca hacer operativa la inclusión de los trabajadores de plataformas al sistema de seguridad social del país, como parte de la reciente reforma laboral.

El objetivo es integrar a las y los trabajadores de aplicaciones como Uber, Didi, Rappi, entre otros, a un sistema que les garantice derechos laborales fundamentales, tales como acceso a salud, seguro por riesgos de trabajo y otras prestaciones que ofrece el IMSS. De esta manera, se busca mejorar las condiciones laborales en este sector, que históricamente ha estado marcado por la informalidad y la falta de acceso a los beneficios de la seguridad social.

El diseño de las nuevas reglas ha sido producto de un diálogo constante entre las autoridades federales y los actores clave del sector, como las empresas de plataformas digitales y las organizaciones que representan a los trabajadores. A través de este proceso, se han recogido comentarios y sugerencias para asegurar que la reforma se implemente de forma efectiva y consensuada, beneficiando a todas las partes involucradas.

Para facilitar la transición y asegurar que las plataformas cumplan con las nuevas obligaciones, se ha establecido una Mesa Técnica de trabajo, en la que participan personal especializado del IMSS y la STPS, junto con representantes de las empresas del sector. Esta mesa tiene como objetivo guiar a las empresas en la correcta implementación de la reforma, atendiendo dudas técnicas y garantizando que los trámites de inscripción, reporte y cotización ante el IMSS se realicen de manera ágil y oportuna.

Además, ambas instituciones reiteraron su compromiso de asegurar que los trabajadores de plataformas gocen de protección social similar a la de cualquier otro trabajador formal, con derechos que incluyen acceso a servicios médicos, pensiones y seguro por accidentes laborales. Esto representa un paso hacia la formalización del trabajo digital, lo que permitirá a millones de trabajadores acceder a los beneficios que tradicionalmente han estado reservados para quienes están contratados de manera formal.

La implementación de esta reforma será gradual, comenzando con una prueba piloto, cuyo inicio está previsto para los próximos meses. Las Reglas de Carácter General que regulan esta prueba se publicarán en el Diario Oficial de la Federación (DOF), una vez que el Decreto por el que se adicionan disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en materia de plataformas digitales entre en vigor. Este proceso proporcionará certidumbre jurídica tanto a los trabajadores como a los empleadores de las plataformas, al definir claramente las obligaciones y beneficios de ambos lados.

La STPS y el IMSS han instado a las empresas de plataformas digitales a que se sumen de manera proactiva al proceso de formalización laboral, cumpliendo con las nuevas disposiciones y participando activamente en la prueba piloto. De acuerdo con las autoridades, estas acciones representan un avance crucial para garantizar la protección social de los trabajadores en la economía digital y promover un trabajo digno para todos.

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xmh