La Navidad es una de las festividades más importantes en México y en muchos países del mundo, celebrada el 25 de diciembre para conmemorar el nacimiento de Jesucristo. Es un día festivo, y según la Ley Federal del Trabajo (LFT), se considera un descanso obligatorio.

Sin embargo, existen situaciones en las que algunas personas deben trabajar en esta fecha tan señalada. Si tu jefe te ha pedido que te presentes a laborar el 25 de diciembre, es importante que sepas que tienes derechos y que tu pago debe ser mayor.

¿Cómo se paga un día festivo como el 25 de diciembre?

De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si trabajas en un día de descanso obligatorio, como el 25 de diciembre, tu patrón tiene la obligación de pagarte no solo por tu jornada normal, sino también un salario extra por el trabajo en ese día. Es decir, deberás recibir el doble de tu salario habitual por las horas trabajadas ese día.

En palabras sencillas, si por ejemplo tu salario diario es de 800 pesos por una jornada laboral de ocho horas, y te solicitan que trabajes el 25 de diciembre, tu empleador deberá pagarte 2 mil 400 pesos en total: 800 pesos por tu jornada regular y mil 600 pesos como pago adicional por ser un día festivo. Esto se debe a que, como señala la ley, los trabajadores tienen derecho a recibir el salario normal más el doble por el servicio prestado en días de descanso obligatorio.

¿Qué ocurre si te piden trabajar en otros días festivos?

Este principio no se limita solo al 25 de diciembre. La Ley Federal del Trabajo establece que todos los días festivos señalados como descanso obligatorio, como el 1 de enero, el 16 de septiembre, el 25 de diciembre, entre otros, deben ser remunerados de la misma forma. Si por alguna razón se te pide trabajar en alguno de estos días, tu patrón deberá cubrir el pago correspondiente: tu salario habitual más el doble por ese día trabajado.

Es importante destacar que la ley también establece que tanto empleador como empleado deben llegar a un acuerdo sobre quiénes trabajarán en estos días, y en qué condiciones. Aunque la ley garantiza el pago extra, siempre es recomendable que este acuerdo quede claro antes de aceptar trabajar en un día festivo.

¿Qué pasa si no te pagan como corresponde?

Si trabajas en un día festivo y no recibes el pago adecuado, como lo estipula la Ley Federal del Trabajo, puedes tomar acciones para defender tus derechos. En primer lugar, debes hablar con tu empleador para aclarar la situación. Si la respuesta no es favorable, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que es la institución encargada de proteger los derechos laborales de los trabajadores.

Recuerda que tu patrón no puede obligarte a trabajar en un día festivo si no lo has acordado previamente. Y si decides laborar, tiene la obligación de pagarte el doble del salario por ese día. El objetivo de esta ley es garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa por laborar en fechas especiales que son de descanso generalizado.

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Foto cortesía

xmh