• Puebla

Confía Céspedes en un pronto arreglo entre Audi y el sindicato

  • Claudia Lemuz
Jueves, Enero 25, 2024 - 07:45
Ofrece el gobernador de Puebla ser un puente que sume a la solución del conflicto laboral

Puebla, Pue.- El gobierno de Puebla es respetuoso del derecho de huelga que tienen las y los trabajadores, a través de sus sindicatos, para conseguir el equilibrio que lleve al crecimiento compartido, deseable siempre en toda sociedad, escribió el gobernador de Puebla, Sergio Salomón Céspedes Peregrina, a través de sus redes sociales, tras el estallamiento de huelga en AUDI, empresa alemana ubicada en el municipio de San José Chiapa.

Con relación a lo ocurrido entre la empresa Audi de México y sus trabajadoras y trabajadores, estamos siempre atentos y, desde nuestro ámbito de competencia, buscando ser un puente que sume en cualquier esfuerzo de solución.

Tenemos siempre presente lo que AUDI representa, de manera directa o indirecta, para miles de hogares y familias poblanas.

Estoy cierto de que directivos y sindicato, con la intermediación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, seguirán en la ruta del diálogo y pronto alcanzarán un acuerdo justo.

 

 

Ayer miercoles, en punto de las 11:00 horas los trabajadores de la planta en San José Chiapa dejaron de laborar y colocaron las banderas rojinegras, de acuerdo con lo indicado por el Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi (Sitaudi).

Fue el martes, cuando la armadora alemana presentó una propuesta de 6.5 por ciento de incremento, compuesto de 5 por ciento en salario y 1.5 por ciento en prestaciones. Mientras el sindicato mantuvo la exigencia de 15.5 por ciento de incremento o al menos de dos dígitos, a lo que la empresa ha respondido que la petición es inalcanzable.

La empresa sostuvo que ese es un número “inalcanzable y fuera de cualquier parámetro”.

Las negociaciones siguen en la Ciudad de México en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

“Bajo ningún motivo y bajo ninguna circunstancia puede existir algún conato de bronca, vandalismo, intento de sustracción, cualquier daño a la propiedad de la empresa o sus representantes”, subrayó el sindicato, que también pidió no caer en agresiones o provocaciones.

Ante la huelga, Audi de México emitió el siguiente comunicado:

Audi México informa que concluido el proceso de negociación y a pesar del diálogo respetuoso entre las partes, no ha sido posible alcanzar un acuerdo entre el Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (SITAUDI) y la compañía, sobre el Contrato Colectivo de Trabajo para el periodo 2024.

Audi México reitera que su prioridad siempre serán sus colaboradores, sus familias, todos los que dependen de esta empresa, así como los proveedores y toda la cadena logística que genera valor tanto local como nacional.

El pasado martes 23 de enero en presencia de las autoridades laborales, Audi México logró realizar dos movimientos incrementales con el objetivo de llegar a un arreglo que permita mejorar el poder adquisitivo ante la inflación a pesar de las condiciones desafiantes de la industria a nivel global.

El último movimiento de la empresa fue de un 6.5% global, compuesto por un 5% directo al salario y un 1.5% en prestaciones. Cabe destacar, que esta propuesta permite garantizar los tres turnos de la fábrica durante el año en curso y se encuentra 40% por arriba de la inflación en México. Sin embargo, la propuesta no fue aceptada por la representación sindical ya que la postura oficial del sindicato es de un 15.5% de incremento global, cifra que se encuentra fuera de cualquier parámetro comparativo.

Por lo tanto, las negociaciones han concluido sin tener un acuerdo antes del estallamiento del conflicto anunciado por el sindicato para el 24 de enero a las 11:00 horas. Siempre comprometida con el cumplimiento de la legislación vigente, la compañía respeta los principios de la democracia sindical y los derechos laborales a la huelga.

Audi México enfatiza que continúa, con plena apertura, al diálogo con el SITAUDI con el objetivo de encontrar una solución en beneficio tanto de las y los colaboradores, como de la compañía.

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clh/gse

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