Puebla, Pue.- Una buena parte de las compañías en el país considera que es ideal incorporar la Inteligencia Artificial (IA) a los procesos de reclutamiento para el personal.

A decir de Fernando Bermúdez, director de Relaciones Corporativas de ManpowerGroup, cerca del 76% de las organizaciones concluyó que con esta acción habrá un impacto positivo en las plantillas durante los próximos 2 años.

Dio a conocer que los sistemas con mayor implementación en procesos de reclutamiento en México son: Machine Learning con 29%, Inteligencia Artificial con 24% y Realidad Virtual con 20%.

El empresario comentó que para 2024 y 2025, las empresas en el país utilizarán tres aspectos para la selección de personal a través de la IA: capacitación de empleados con 49%, el engagement o compromiso de los colaboradores con 42% y el reentrenamiento de habilidades técnicas y humanas en demanda con 42%.

“Las empresas no plantean la digitalización y automatización como una amenaza que haga perder puestos de trabajo. La tecnología no les quitará el trabajo a las personas sino aquellas personas que estén preparadas para usar la Inteligencia Artificial”, abundó.

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mca