Puebla, Pue.- Con 30 votos a favor, el Congreso local avaló la Ley de Presupuesto y Gasto Público enviada por el gobernador Miguel Barbosa Huerta, para controlar los gastos de los Poderes del Estado, órganos autónomos y municipios.

La Ley fue aprobada con los votos mayoritarios de los partidos que integran la coalición Juntos Haremos Historia, el PRI y los legisladores sin partido, mientras que el PAN, PRD y Movimiento Ciudadano registraron cinco votos en contra y cinco abstenciones.

De esta forma, a través de las secretarías de Planeación y Finanzas y la de Administración, se podrán establecer recortes presupuestales, topes y ajustes en las nóminas y plazas.

La Ley impacta directamente a los gobiernos municipales, el Congreso del Estado, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ), el Instituto Electoral del Estado (IEE), el Tribunal Electoral del Estado (TEEP) y la Fiscalía General del Estado (FGE), así como la Auditoría Superior del Estado (ASE), el Tribunal de Justicia Administrativa (TJA), la Comisión de Derechos Humanos (CDH) y el Instituto de Transparencia y Acceso a la Información Pública (Itaipue).

El documento aprobado señala en el artículo 125 que “el Ejecutivo Estatal, a través de la Secretaría establecerá en la Ley de Egresos, las disposiciones generales a que habrá de sujetarse al emitir el Programa Estatal de Reducción de Gasto Público, así como la Secretaría de Administración al emitir las Medidas de Racionalidad y Eficiencia en el Ejercicio del Presupuesto de Egresos”.

Mientras que el 126 señala que “los Ejecutores de Gasto, en el ejercicio de sus respectivos presupuestos, deberán observar las disposiciones señaladas en el artículo anterior, así como aplicar medidas para racionalizar el gasto destinado a las actividades administrativas y de apoyo, sin afectar el cumplimiento de las metas de los Programas Presupuestarios a su cargo”.

Las Secretarías señaladas también podrán establecer un tope y aprobar o rechazar ajustes en el capítulo 1000 del presupuesto, llamado Servicios, estableciendo candados a montos de sueldos, primas vacacionales, aguinaldos, compensaciones, estímulos y aportaciones de seguridad sociales, además de tener la facultad para condicionar la contratación de personal, la creación de plazas o la apertura de áreas.

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