La Ley Federal del Trabajo (LFT), establece que los trabajadores tienen derecho a participar en las ganancias de las empresas. Este derecho se garantiza a través del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y se desarrolla en la LFT, concretamente en sus artículos 117 al 131.

El reparto de utilidades es un derecho constitucional y legal, no una opción.

Los trabajadores deben recibir una parte de las ganancias que obtiene la empresa por su actividad productiva o la prestación de servicios.

En este sentido, las empresas que incumplan con el pago de utilidades, pueden obtener multas que van de los 28 mil pesos a los 526 mil pesos por cada trabajador, de acuerdo con el Colegio de Contadores Públicos del Estado de Puebla.

Esta prestación es un derecho de todos aquellos trabajadores que han laborado al menos 60 días en una compañía. Por ello, es importante que los dueños cumplan con el reparto de utilidades, a más tardar el próximo 30 de mayo, como lo establece el Servicio de Administración Tributaria, comentó Juan Carlos Silva Ramírez, miembro de la comisión representativa ante organismos de seguridad social del colegio

“Cuando tú dejas de pagar PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) no estás afectando un ingreso, no estás afectando una deducción, estás afectando a un trabajador (...) las sanciones son por cada trabajador afectado, quiere decir que las cantidades pueden ser mayúsculas”, añadió.

Hizo la recomendación para que las empresas se acerquen a expertos en la materia y les ayuden a determinar correctamente el PTU y el reparto, para evitar multas debido a un mal cálculo.

Por otro lado, si la empresa no generó utilidades durante el ejercicio fiscal 2024, no está obligada a hacer este pago a sus trabajadores.

Silva Ramírez hizo un llamado para que los sindicatos o trabajadores que tengan alguna irregularidad durante el proceso, se acerquen al SAT o a la Secretaría del Trabajo para buscar asesoría y reportar a la empresa.

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Foto archivo

LMR