Este lunes 17 de marzo se conmemora el natalicio de Benito Juárez, una fecha importante en la historia de México. A pesar de ser un día festivo, no todos los trabajadores gozarán de descanso, ya que algunas empresas de sectores esenciales como salud, seguridad y transporte podrían requerir que sus empleados laboren. Si eres uno de los que debe trabajar ese día, es clave saber cómo te deben compensar conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT).

¿Por qué se celebra el 17 de marzo y qué implica para los trabajadores?

Aunque el 21 de marzo es la fecha exacta del natalicio de Benito Juárez, la Ley Federal del Trabajo establece que, por motivos de organización y descanso, su conmemoración se traslada al tercer lunes del mes, que en este 2025 corresponde al 17 de marzo. Así, los trabajadores tienen la oportunidad de disfrutar de un puente largo, mientras que las actividades laborales se reprograman en algunos casos.

La compensación si trabajas el lunes 17 de marzo

Si, por alguna razón, debes trabajar el 17 de marzo, el patrón está obligado a pagarte el triple de tu salario diario. Esto se desglosa en el pago normal por el día trabajado, más dos veces tu salario diario como compensación por trabajar en un día feriado. Este es un derecho establecido por la Ley Federal del Trabajo, aplicable tanto para el sector público como el privado.

A pesar de ser un día de descanso obligatorio, algunos sectores esenciales, como hospitales, fuerzas de seguridad o transporte público, suelen operar con personal activo. En estos casos, las empresas deben cumplir con la obligación de compensar a sus trabajadores conforme a lo dispuesto en la ley, garantizando el pago adecuado por su jornada.

¿Qué hacer si no te pagan lo que corresponde?

Si tu empleador no te paga lo que la ley establece, tienes la opción de presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Esta institución ofrece asesoría gratuita a los trabajadores que se vean afectados por el incumplimiento de sus derechos laborales.

Es importante que, antes de recurrir a la Profedet, revises tu contrato laboral para verificar las condiciones pactadas sobre el pago de días festivos. En algunos casos, las empresas pueden tener acuerdos especiales que también deben ser respetados.

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