La Ley Silla, una reforma que promete mejorar las condiciones laborales de aquellos empleados que deben pasar largas jornadas de pie, finalmente tiene fecha de implementación. Esta ley, que fue aprobada por unanimidad en la Cámara de Diputados, será de gran beneficio para los trabajadores de diversos sectores como servicios y comercio.

¿Cuándo entra en vigor la Ley Silla?

Según lo establecido por las autoridades, la Ley Silla entrará en vigor 180 días naturales después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Esto significa que los patrones deberán cumplir con las nuevas disposiciones a partir del 17 de junio de 2025.

Es importante destacar que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá emitir las normas correspondientes para regular los factores de riesgo laboral en un plazo de 30 días naturales después de la entrada en vigor de la ley. De igual forma, las empresas y empleadores tendrán 180 días adicionales para adecuar sus políticas internas y garantizar que los trabajadores tengan acceso a asientos adecuados.

¿Qué beneficios busca la Ley Silla para los trabajadores?

El principal objetivo de esta ley es la obligación de los empleadores de proporcionar suficientes sillas con respaldo para todos los trabajadores en sectores como comercio, servicios y otros lugares de trabajo donde se realizan actividades de pie. Esto no solo facilitará descansos periódicos durante las jornadas laborales, sino que también busca mejorar la salud y el bienestar físico de los empleados.

Prohibición de obligaciones injustas

Otra de las principales disposiciones de la ley es la prohibición de que los empleadores obliguen a sus trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral, lo cual representa una mejora sustancial en las condiciones laborales de sectores que, en ocasiones, no ofrecían alternativas cómodas para los trabajadores.

La Ley Silla surge como una respuesta a las condiciones de trabajo que, en muchos casos, no contemplaban el descanso adecuado para aquellos empleados que pasaban horas en pie, lo que afectaba su salud física y emocional.

¿Qué implicaciones tiene para las empresas?

A pesar de que la Ley Silla busca proteger los derechos de los trabajadores, también implica un desafío para los empleadores que deberán adaptar sus instalaciones y modificar sus prácticas laborales para cumplir con esta nueva legislación. Las empresas deberán invertir en mobiliario adecuado y revisar sus procesos operativos para cumplir con la ley a tiempo.

A medida que se acerca la fecha de entrada en vigor, las empresas y los trabajadores deberán estar atentos a los detalles normativos que emita la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, para asegurar una implementación exitosa de la ley.

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foto cortesía 

xmh