El Curriculum Vitae (CV) es el primer paso para conseguir un empleo, pero muchos candidatos pasan por alto un detalle crucial: los sistemas automatizados que las empresas utilizan para filtrar los CVs. 

Estos sistemas, conocidos como ATS (Applicant Tracking Systems), son cada vez más comunes y, si no adaptas tu CV correctamente, podrías estar perdiendo oportunidades antes de que tu perfil llegue a un reclutador. ¿Qué puedes hacer para evitarlo? Aquí te damos algunos tips.

El ATS: ¿Qué es y cómo funciona?

Según la experta en Recursos Humanos Silvia Moreno, los ATS son programas diseñados para ayudar a los reclutadores a gestionar grandes volúmenes de candidaturas. Estos sistemas buscan palabras clave específicas en los currículums que coincidan con los requisitos del puesto. Si tu CV no incluye esos términos o no está bien estructurado, es probable que sea descartado, sin importar cuán impresionante sea tu experiencia.

La especialista señala que muchas personas cometen el error de enfocarse más en el diseño visual de su currículum que en su contenido. Aunque un CV con gráficos llamativos puede impresionar, los sistemas ATS tienen dificultades para leer estos elementos visuales. Por lo tanto, la clave no está solo en lo que presentas, sino en cómo lo haces.

¿Cómo hacer que tu CV sea compatible con los filtros ATS?

1. Incorpora las palabras clave del anuncio de empleo
   Uno de los principales errores de los candidatos es no incluir los términos adecuados. Cada oferta de empleo suele tener un conjunto de palabras clave que reflejan las habilidades y competencias necesarias para el puesto. Asegúrate de identificar estos términos en la descripción del trabajo y úsalos en tu CV, especialmente en las secciones de experiencia y habilidades.

2. Destaca tus logros, no solo tus responsabilidades
   En lugar de solo listar las funciones que desempeñaste en tu trabajo anterior, enfócate en los logros que conseguiste. Los sistemas ATS valoran los resultados cuantificables, como “aumenté las ventas en un 20%” o “logré reducir los tiempos de entrega en un 15%”. Estos detalles permiten que el ATS te asigne una mejor puntuación frente a otros candidatos.

3. Evita diseños complejos
   Aunque un diseño atractivo puede llamar la atención de un reclutador humano, los ATS no son capaces de leer bien los gráficos, tablas o imágenes. Es recomendable optar por un formato sencillo y limpio, con texto claro y bien estructurado. Utiliza una fuente estándar y evita el uso de tablas o elementos que puedan dificultar la legibilidad del documento.

4. Usa formatos compatibles
   Los formatos más recomendados para los CVs que pasan los filtros ATS son el PDF y el DOCX. Asegúrate de guardar tu archivo en uno de estos formatos para evitar problemas de lectura. Además, revisa que tu currículum esté optimizado para ser procesado correctamente por el software, usando títulos claros y evitando caracteres especiales.

Conclusión: Una estrategia que aumenta tus posibilidades

Al adaptar tu CV a los sistemas ATS, no solo aumentas las probabilidades de ser seleccionado, sino que también muestras a los reclutadores que comprendes cómo funcionan las nuevas herramientas de contratación. Siguiendo estos pasos—desde la inclusión de palabras clave hasta la mejora de la estructura de tu CV—puedes asegurarte de que tu perfil llegue a las manos adecuadas y, lo más importante, que no sea ignorado en los primeros filtros del proceso de selección.

Recuerda: el CV es tu carta de presentación, y si quieres que sea escuchado, debes asegurarte de que esté optimizado para los nuevos tiempos digitales.

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foto cortesía 

xmh