Diciembre está por llegar a su fin y, con él, las celebraciones de Navidad y Año Nuevo. Para muchos, este mes es sinónimo de reuniones familiares, festejos y descanso, pero en términos oficiales, el número de días feriados es limitado.

En México, el único día de descanso obligatorio en diciembre de 2024 será el miércoles 25, en conmemoración de la Navidad. Aunque el 1 de enero, día de Año Nuevo, corresponde a 2025, también es considerado un feriado oficial, ya que marca el inicio del nuevo año.

De acuerdo con el calendario laboral oficial, el 25 de diciembre y el 1 de enero son los únicos días en que los trabajadores tienen derecho a descansar, a menos que, por alguna razón, se les requiera laborar en esas fechas.

En esos casos, la ley estipula que deben recibir el salario habitual más un pago extra equivalente al doble del sueldo correspondiente al día de trabajo.

Aunque diciembre ofrece otros días que podrían tomarse como festivos, como el 12 de diciembre, Día de la Virgen de Guadalupe, o las celebraciones de las posadas, estos no son oficialmente días de descanso. La mayoría de las personas disfruta de estos eventos, pero solo los días mencionados están contemplados en la Ley Federal del Trabajo.

Por otro lado, las vacaciones escolares en México para los estudiantes de educación básica, según el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP), comienzan el jueves 19 de diciembre.

Las clases se reanudarán oficialmente hasta el jueves 9 de enero de 2025, aunque algunos trabajadores de la educación deberán asistir a talleres intensivos durante la primera semana de enero, por lo que la actividad escolar no será totalmente regular hasta esa fecha.

En cuanto a la organización escolar, los días feriados se distribuyen de la siguiente manera: el jueves 19 de diciembre marca el inicio de las vacaciones para los estudiantes, mientras que las festividades de Nochebuena y Navidad se celebran el 24 y 25 de diciembre. El Día de Reyes, el 6 de enero, también será festivo, pero las vacaciones terminarán oficialmente el 3 de enero.

Finalmente, es importante recordar que, en caso de tener que laborar durante estos días de descanso obligatorio, los trabajadores tienen derecho a recibir una compensación adicional. Es decir, si se trabaja el 25 de diciembre o el 1 de enero, los empleados deberán recibir su pago habitual más un extra, en cumplimiento con la normativa laboral.

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xmh