La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo presentó una reforma para mejorar las condiciones laborales de choferes y repartidores de plataformas como Uber, Didi y Rappi.

La iniciativa contempla un nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo, que regulará las condiciones laborales de quienes trabajan en plataformas digitales.

Entre los puntos principales destacan:

Régimen transitorio en el IMSS: Se implementará un programa piloto obligatorio para que las empresas registren a los trabajadores en el IMSS.

Libertad de horarios: Las personas trabajadoras seguirán eligiendo sus horarios y las plataformas donde quieren trabajar.

Subordinación discontinua: Se reconocerá el tiempo efectivamente trabajado como parte de la relación laboral, pero manteniendo la flexibilidad.

Transparencia en los algoritmos: Las plataformas deberán explicar claramente cómo funciona el algoritmo que asigna los servicios, y esto estará incluido en los contratos de trabajo.

Seguro Social y prestaciones:

Quienes generen más de un salario mínimo tendrán acceso a seguros de riesgos de trabajo, enfermedades, maternidad, pensiones, guarderías y créditos del Infonavit.

También contarán con seguro contra accidentes laborales, sin importar el monto de ingresos.

Reglas para desconexión:

Los trabajadores podrán desconectarse de las plataformas, con un aviso de al menos tres días en casos no graves, y todos los procesos de desconexión deberán revisarse por personas, no solo por algoritmos.

Perspectiva de género: Habrá mecanismos especializados para atender casos de acoso, hostigamiento y otros temas relacionados.

Utilidades: Los trabajadores de las plataformas también tendrán derecho al reparto de utilidades.

Registros y ajustes en el IMSS: Se generarán registros patronales específicos para las plataformas y habrá flexibilidad en los pagos, con ajustes retroactivos.

Cobertura para accidentes: Las plataformas serán responsables de asegurar a los trabajadores durante los servicios.

Si el salario no alcanza el mínimo, podrán optar por asegurarse como trabajadores independientes.

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Foto: especial

gse