“Hay dificultad para descansar y desconectarse, justo el objetivo de las vacaciones”, señala Haydeé Jaime, responsable de Estudios de Mercado Laboral de HolmesHR.

 

Por lo menos siete de cada 10 trabajadores ha tenido que laborar durante su período vacacional, ya sea por temas urgentes o para revisar pendientes,  con base en la encuesta de la plataforma.

 

 

 

 

El 58% de las personas no consigue una desconexión del trabajo durante sus días de descanso, según la encuesta de HolmesHR.

 

 

“A veces creemos que el buen desempeño tiene que ver con el desgaste de las personas, relacionamos que los resultados están sujetos a estar siempre presentes y estresados, y si tienes días libres, significa que no te estás esforzando lo necesario. Hay una percepción de los colaboradores a quedar mal si se desvinculan y también hay un trabajo pendiente de las empresas en concientizar a los colaboradores de que la desconexión es válida y está bien no estar disponible las 24 horas del día y los siete días de la semana”, señala Haydeé Jaime.

 

En México hay una serie de malos hábitos que contribuyen a que las personas laboren en sus días de descanso. Entre los más frecuentes destaca colocar el número telefónico en correos electrónicos mientras se está fuera de la oficina, dedicar el tiempo a un negocio alterno, participar en videollamadas y llevarse la laptop “por si acaso”, según el informe Falta de vacaciones 2022 de Expedia.

 

También revela que el 63% de los empleados en nuestro país le preocupa tener una gran cantidad de trabajo al volver de sus vacaciones, otro 40% siente culpa por los compañeros que cubren el trabajo en su ausencia y un 40% adicional siente la necesidad de disculparse para tomarse un respiro.

 

 

 

“Si estás de vacaciones y sigues trabajando, no haces bien ninguna de las dos cosas”, puntualiza Haydeé Jaime.

 

Algunas de las acciones que pueden contribuir al descanso de las personas son: identificar las razones por las cuales las personas no toman los días y establecer una política de vacaciones que contemple desde el proceso para solicitarlas hasta cómo se distribuyen las cargas durante la ausencia.

 

La fuerza laboral percibe un deterioro en su bienestar en el último año, el responsable: las condiciones de trabajo, dicta el estudio Global Workforce of the Future de Adecco Group.

 

 

En países como México, el agotamiento de los trabajadores tiene un mayor impacto debido al rezago en días de vacaciones.

 

“Lapsos tan cortos de vacaciones pueden ser un problema para la competitividad de las empresas y del país. Un mercado laboral ineficiente es muy costoso. Las ineficacias llevan a pérdidas económicas y ahora nos tenemos que enfocar en los colaboradores”, señala Salvador de Antuñano, director de Recursos Humanos de la firma.

 

Las empresas tienen que animar a los trabajadores a usar sus vacaciones anuales. “Crear una cultura de confianza, estabilidad, y permitir las bajas por salud mental, son tres medidas básicas que las empresas deben aplicar para apoyar el bienestar de los trabajadores”, acotó el especialista.

 

 

“Tenemos una tendencia a pensar que los períodos de productividad sin infinitos, pero en realidad no es así. El que existan las vacaciones es benéfico tanto para las personas como para las organizaciones”, apunta.