Los nuevos contratados obtendrían una pensión equivalente al 100% de su salario neto final, determinado por su categoría laboral, y tendrán derecho a pensionarse tras 35 años de trabajo y con 65 años de edad cumplidos, según un documento de la empresa de telecomunicaciones compartido con los trabajadores sindicalizados.

 

El paquete se compondría de la pensión pagada bajo el contrato con Telmex más los derechos que tienen los trabajadores en el IMSS, señala el documento.

 

Recordemos que aquí en Municipios Puebla informamos que después de que las conversaciones con Telmex se rompieran por cuestiones relacionadas con aumentos salariales, vacantes no cubiertas y prestaciones para nuevas contrataciones, el sindicato, que representa a 60 mil 000 trabajadores en activo y jubilados, realizó una huelga de dos días a finales de julio, la primera en cuatro décadas.

 

La huelga terminó tras la mediación del Gobierno cuando Telmex, una unidad de América Móvil, y el sindicato acordaron participar en un comité que tenía 20 días para presentar soluciones al conflicto.

 

 

Sin embargo la propuesta no aborda situaciones como los casi 2 mil puestos de trabajo no cubiertos.

 

 

“Debemos optimizar nuestros recursos y disminuir nuestros gastos para poder hacer esto posible”, señala la propuesta. “Debemos darle un aire a la empresa”, añadió. la empresa en el comunicado.

 

El Sindicato de Telefonistas de México (STRM) estaba discutiendo la propuesta en una asamblea general y se espera que la vote en su momento.

 

Foto: Alto Nivel

lsm(Rts)