México tiene 10 días para decidir si revisará, y si lo hace y encuentra denegación de derechos, tendrá 45 días para intentar remediarlo.

 

Katherine Tai expuso que con este anuncio se demuestra una vez más que, “cuando surjan inquietudes”, se trabajará de manera rápida para defender a los trabajadores en ambos lados de la frontera, pues en 30 días admitieron la queja que llegó al Comité Laboral Interinstitucional de Estados Unidos.

 

Esta es la tercera queja, bajo el Mecanismo de Respuesta Rápida dentro del T-MEC que interpone el gobierno de Estados Unidos en contra de México.

 

 

Entre las acciones que representa la admisión de la queja, se encuentra la solicitud al secretario del Tesoro para que, como en todos los casos, de manera inmediata, la empresa Panasonic ponga en reserva los fondos suficientes para pagar una tarifa sobre todos los productos de la planta en Reynosa exportados a los Estados Unidos, sobre todo si se demuestra que hubo violación a los derechos laborales.

 

“El Departamento de Trabajo de Estados Unidos se concentra en la labor vital de garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales en nuestros acuerdos comerciales, incluido el Acuerdo entre Estados Unidos, México y Canadá”, dijo el secretario de Trabajo de Estados Unidos, Marty Walsh.

 

 

 

A través de la Secretaría de Economía, el gobierno de México informó que revisará esta solicitud y llevará a cabo las consultas respectivas con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

 

Asimismo, y en el momento procesal oportuno, dará respuesta al Gobierno de Estados Unidos de conformidad con las disposiciones que prevé el T-MEC.

 

Panasonic violó los derechos de asociación al firmar un contrato colectivo de trabajo fuera de los procesos legales establecidos por la reforma laboral mexicana para asegurar la representación de los trabajadores en sus sindicatos, señala la queja presentada  el pasado 18 de abril, por parte del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios (SNITIS) “Movimiento 20/32” que encabeza Rosario Moreno, y por el grupo de defensa Rethink Trade.

 

A lo anterior se suma que la empresa habría permitido el ingreso de integrantes del sindicato que detentaba el contrato colectivo de la empresa, el Sindicato Industrial Autónomo De Operarios en General de Maquiladoras de la República Mexicana (Siamarm), quien, se acusa, ofrecía sobornos a los trabajadores (alrededor de 1,500 pesos) a cambio de mantener su afiliación y se permitió la retención de las cuotas sindicales por parte de la empresa desde el 25 de marzo.

 

La queja se presentó antes del proceso de votación, en donde los trabajadores iban a elegir a su representante sindical, obteniendo el triunfo el SNITIS con 75.4% de los votos emitidos. 

 

Actualmente se encuentra en proceso de recibir su Constancia de Representatividad para poder negociar con la empresa un nuevo contrato colectivo de trabajo

 

El Comité Laboral Interagencial encontró evidencia suficiente y creíble de una denegación de derechos en Panasonic, lo que permitió la invocación del mecanismo de Respuesta Rápida.

 

 

“Estamos contentos, pero también tristes porque en el caso de Tridonex, que pasó también por un proceso de queja y que se llevaron a cabo votaciones y ganó el SNITIS, aún no se ha logrado firmar un contrato porque la empresa se amparó”, concluyó Prieto.

 

Foto: El Diario de Coahuila

LSM