Las autoridades laborales han informado que los patrones no pueden condicionar el empleo a la vacuna, sobre todo porque a diferencia de Estados Unidos no hay suficiente vacunas; especialistas consideran que sí es un proceso que se dará con el tiempo.

“Constitucionalmente si los trabajadores fueran obligados a cumplir con el esquema de vacunación, es decir con las dos dosis, podría verse como una conducta violatoria y en contra de los derechos humanos de los trabajadores, por lo que las empresas deben ser muy cuidadosas en cómo es que implementan este tipo de medidas y sobre todo para el caso de que el número de vacunas en el mercado lo permita”, expuso Germán de la Garza, socio de Servicios Laborales de Deloitte México.

Alejandro Avilés Gómez, presidente del Colegio de Abogados Laboralistas de la Ciudad de México, expuso que “en algún momento vamos a transitar a la obligatoriedad del trabajador el contar con la vacuna, hay un sustento en la ley en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, en el que se establece las causas de rescisión del contrato de trabajo sin responsabilidad para el patrón, y una de esas causas es que el trabajador se niegue a utilizar las medidas preventivas para evitar accidentes y enfermedades”.

En caso de no hacerlo si el patrón lo pidiera, pudiera dar lugar a la rescisión de contrato, pues también en el artículo 134 se establecen las obligaciones de los trabajadores y ahí contempla que se deben cumplir con las normas de trabajo que le sean aplicables”.

El trabajador tiene la obligación, conforme a la Ley Federal del Trabajo someterse a los exámenes que el patrón señale; “el bien jurídico tutelado la salud en el centro de trabajo, esta es una disposición general que ya existe y es posible invocar para la vacuna. pero lo ideal es que tuviéramos una norma específica y es por donde se irá perfilando este tema, en donde se puedan pedir pruebas para acudir al centro de trabajo”.

Fotografía: nl informa

pot