Tehuacán, Pue.- La Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) delegación Tehuacán, se encuentra en proximidad con las universidades con el objetivo de acompañar y apoyar los proyectos de jóvenes emprendedores debido a que muchos de ellos quedan olvidados al concluir sus estudios, expreso del representante de ese organismo Oscar León Mendoza.

Es conocido que el 50% de las empresas que están mal planteadas fracasan en un periodo aproximado de 6 meses, en el caso de de muchos universitarios se les debe enseñar que un negocio se trata de ser constante y no desilusionarte, capacitarse y tomar las mejores decisiones que ayuden a impulsar la empresa.

Será en las próximas semanas cuando hagan convenios con universidades, para que sean llamados como evaluadores de los proyectos de los jóvenes y muchos que están solo en papel,  que fueron elaborados para pasar una materia, tengan seguimiento y con ello puedan ser materializados, inclusive con la posibilidad de recibir un apoyo económico mediante esquemas de financiamiento gubernamentales o particulares, por contar con potencial y un buen sustento.

Uno de los factores que deben tomar en cuenta los estudiantes, que mientras están en las aulas tienen a los asesores cerca, como son maestros de contabilidad, mercadotecnia, derecho y otras ramas del conocimiento que sirven para la consolidación de los proyectos y con ello tener una opción de autoempleo.

Otra tendencia que se presenta principalmente en jóvenes egresados que se integran a una opción laboral, es el poco tiempo que permanecen en un trabajo porque están solo una semana o un mes y desertan, esto sin considerar que durante su estancia recibió atención del personal para capacitarlo, inversión que se debe de considerar porque representa en ocasiones adquirir equipo a su medida o enviarlo a algún adiestramiento, capacitaciones que son pagadas por los dueños de la empresa.

Se trata en muchos casos de una falta de compromiso de parte de los trabajadores porque el trabajo ahí está y a los patrones les conviene tener personal más capacitado así como con más experiencia, porque los grados de error se minimizan y las ganancias aumentan, factores que no se consideran por los empleados que solo buscan una actividad en la cual se sientan “a gusto y sin mayor responsabilidad”.