El aguinaldo es una prestación que todos los empleados tienen derecho a recibir antes del 20 de diciembre, sin importar si cumplieron el año completo en la empresa o no. Aunque en muchos casos las empresas lo usan como excusa para no pagarlo, la ley establece claramente que es un derecho de los trabajadores, aunque en estos casos se paga de manera proporcional.

¿Cómo se calcula el aguinaldo si no trabajaste todo el año?

Para quienes no completaron los 12 meses de trabajo, el aguinaldo no desaparece, solo se ajusta. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el aguinaldo mínimo debe ser equivalente a 15 días de salario por cada año trabajado. Si no trabajaste todo el año, se hace un cálculo proporcional.

Para entender cómo calcularlo, sigue estos pasos:

• Calcular tu salario diario: Si tu salario mensual es de 10 mil pesos, divídelos entre 30 (el número promedio de días en un mes) para obtener tu salario diario. En este caso, 10,000 ÷ 30 = 333.33 pesos al día.
• Obtener tu aguinaldo base: Multiplica tu salario diario por 15 (los días de aguinaldo por año completo). Siguiendo con el ejemplo: 333.33 × 15 = 4,999.95 pesos. Esta sería la cantidad base que te correspondería si hubieras trabajado todo el año.
• Calcular el aguinaldo proporcional: Ahora, divide tu aguinaldo base entre 365 (el total de días del año) para saber cuánto te corresponde por cada día trabajado. 4,999.95 ÷ 365 = 13.68 pesos por día.
• Multiplicar por los días trabajados: Finalmente, multiplica los días que realmente trabajaste por el aguinaldo diario. Por ejemplo, si trabajaste 180 días, el cálculo sería: 13.68 × 180 = 2,463.60 pesos. Este sería el aguinaldo proporcional que recibirías.

¿Qué hacer si no te dieron aguinaldo?

Es importante saber que todos los empleados tienen derecho a recibir aguinaldo, a menos que se trate de trabajadores por honorarios, aquellos con incapacidad por enfermedad general, quienes ganan menos de una UMA (Unidad de Medida y Actualización) al mes, o trabajadores informales.

Si no te pagaron el aguinaldo antes del 20 de diciembre, lo primero que debes hacer es hablar con tu empleador, ya que puede ser un error administrativo. Si no obtienes respuesta o el problema persiste, tienes derecho a acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde te ofrecerán asesoría y, si es necesario, representación legal.

Recuerda que, según la ley, si un empleador no cumple con el pago del aguinaldo, podría ser multado. Por lo tanto, si no te han pagado el aguinaldo, tienes hasta el 20 de diciembre del siguiente año para reclamarlo legalmente.

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foto cortesía 

xmh