Tehuacán, Pue.- Aun cuando la nueva Reforma Laboral es positiva para la clase trabajadora, al ser más democrática, el desconocimiento de los nuevos procedimientos que maneja, podría obstaculizar que los empleados defiendan sus derechos, además de que otro inconveniente que podría presentarse es que se empiecen a acumular los casos de conciliación y juicios que se marchan al no contarse con el suficiente personal e infraestructura. 

Lo anterior lo señaló el presidente de la Comisión de Derechos Humanos y Laborales del Valle de Tehuacán, Martín Barrios Hernández, quien destacó que las principales causas de demanda que registran en Tehuacán son por despidos injustificados que se dan en la industria maquiladora. 

Expresó que en la Reforma Laboral tiene su parte positiva y negativa, pues si bien lo que se busca es darle mayores garantías al trabajador, lo cierto es que antes de poder entablar un juicio en el Tribunal Laboral deberá pasar por etapas de conciliación. 

Mencionó que otra de las situaciones que le parecen inequitativas es el hecho de que al presentar una queja el trabajador puede ir acompañado de un abogado, sin embargo, este no podrá intervenir para asesorar a su cliente, solo escuchar, en cambio por parte de la parte patronal el abogado si podrá intervenir. 

Comentó que recientemente entró en vigor esta norma por lo que se tendrá que ir viendo su desarrollo y la aplicación de la Ley laboral, por lo que se espera que no pase lo mismo que ocurrió con la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje que aun cuando ya dejo de operar desde el pasado mes de noviembre, registra juicios pendientes que tienen hasta más de 10 años y aun no los resuelve. 

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