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Se han legitimado en Puebla solo el 30% de contratos colectivos

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Apuntó la secretaria de la STPS, Luisa Alcalde en su visita a la capital; recordó que las organizaciones sindicales tienen hasta el 1 de mayo de 2023

Puebla, Pue.- Restan seis meses para que concluya el plazo para la legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo y en Puebla se han consolidado 260 procesos, especialmente en los sectores automotriz, manufactura y servicios, informó la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) del Gobierno de México, María Luisa Alcalde Luján.

En su vista por Puebla, la funcionaria federal expresó que en el estado se está implementando de manera exitosa la Reforma Laboral, pues ahora los juicios que se llevan ante juezas y jueces del Poder Judicial del Estado, se resuelven en un tiempo máximo de seis meses, dando certeza a los trabajadores y empleadores.

En Puebla se reunió con líderes de organizaciones sindicales y representantes empresariales donde abordaron los avances de la reforma laboral, por lo que los 260 casos representan un avance del 30 por ciento en este procedimiento, pues no se cuenta con un registro total de contratos vigentes en el estado.

"Hay muchos contratos de protección, que se firmaron, quedaron registrados, pero que en realidad no están vivos, que no tienen una representación activa, donde no se revisan los salarios", explicó Alcalde Luján.

Recordó que las organizaciones sindicales con registro local o federal, tienen hasta el primero de mayo del próximo para llevar a cabo el procedimiento de consulta, de lo contrario podrían perder representatividad.

"Creemos probablemente que estemos en el 30 por ciento, pero es difícil asegurarlo. Hablamos de probabilidades, si estamos en el 30 por ciento, nos falta el 70 por ciento y faltan seis meses", comentó.

Luisa Alcalde Luján recorrió los Juzgados Laborales de la capital con el Magistrado Jorge Ramón Morales Díaz, presidente de la Comisión para la Implementación de la Materia Laboral.

Destacó que, si bien el 65 por ciento de los asuntos laborales se resuelven a través de la conciliación, aquellos casos que llegan a una etapa de juicio, se desahogan de manera oral ante un juez del Poder Judicial conforme al plazo estimado.

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